Ambiente laboral tóxico: Mitos y Realidades de la NOM-035 "Norma antiestrés" - Jinzai - Servicios Especializados en RRHH

En octubre de 2019 entró en vigor la NOM-035 “Factores de riesgo psicosocial, identificación y prevención” cuyo propósito es que las empresas identifiquen los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral que impacten negativamente la salud del trabajador para implementar acciones correctivas, así como la participación de los trabajadores para ayudar a crear un mejor ambiente que proporcione un ambiente de crecimiento personal y profesional.
Sin embargo, se han creado interpretaciones erróneas que han creado confusión:
“La empresa tiene la obligación de atender el estrés laboral en los trabajadores”. FALSO
La norma es de carácter preventivo, analiza y previene factores de riesgo psicosocial, sin embargo no exige tratarlo.
“Se deben reducir las jornadas laborales”. FALSO
A pesar de que los horarios laborales en México son muy largos, la norma solo obliga a mejorar el clima organizacional de las empresas no a modificar la jornada laboral.
“Las multas por incumplimiento superan el millón de pesos”. FALSO
Las sanciones que van desde los 21,122 hasta 422,450 pesos.
“Las empresas deben identificarse en Salud Laboral”. FALSO
Las empresas no están obligadas a cumplir con una certificación, sin embargo lo pueden hacer si así lo desean.

Realidades de la NOM-035

  • Las empresas deben crear y mejorar el entorno laboral que impactando positivamente la calidad de vida de los colaboradores.
  • La norma aplica a microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas.
  • Reconocer el buen desempeño de los trabajadores de la forma que la empresa considere.
  • Aumento de salario emocional y mejora de políticas internas.
  • Las empresas deberán identificar a los trabajadores que tuvieron una experiencia traumática dentro de la empresa y desarrollar medidas de prevención para promover un entorno organizacional adecuado.

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