¿Cómo identificar un Outsourcing legal? - Jinzai - Servicios Especializados en RRHH

Un outsourcing tiene la finalidad de brindar servicios para contratar personal que trabaje dentro o fuera de la empresa y facilite los procesos en el área de recursos humanos para un desarrollo eficiente. La subcontratación se ha hecho muy popular entre las empresas, sobre todo en México ya que además de brindar agilidad en sus procesos, reducen sus gastos generales en sus operaciones diarias, sin embargo, la alta demanda de estos servicios ha provocado que aparezcan nuevas empresas dedicadas al outsourcing pero que no están reguladas bajo el esquema de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles son los diferenciadores básicos del Outsourcing legal?

  • Deberá enviar al empleado un recibo de nómina timbrado por el SAT con sueldo detallado, impuestos y prestaciones completas.
  • El empleador se da de alta en el IMSS e Infonavit a sus trabajadores con el sueldo real durante todo el tiempo que dura su contrato.
  • El empleado deberá estar dado da alta con todas las prestaciones de ley y superiores (en caso de que aplique), no se le contrata por honorarios ni bajo otro esquema de pago.
  • El proveedor debe presentar su Acta Constitutiva y declarar ante el SAT su actividad de subcontratación de personal o outsourcing.
  • La empresa que contrate al outsourcing recibirá una factura deducible de su proveedor donde haga un desgloce del servicio, IVA e impuesto sobre nóminas.

¿Cuáles son las malas prácticas que realiza un Outsourcing Ilegal?

  • Evade impuestos y cargas sociales en el desgloce de la factura sustituyendo el servicio de subcontratación por otros servicios.
  • No pagan las cuotas del IMSS, Infonavit y minimizan la carga tributaria.
  • No reportan el salario real de los colaboradores ante el IMSS para reducir el impuesto sobre la nómina, ISR, pago bajo régimen de derecho de autor, honorarios o pólizas de seguros.

¿Cómo daña a las empresa contratar un servicio de Outsourcing ilegal?

  • Riesgos de demandas por parte de los trabajadores o revisiones fiscales.
  • Multas e infracciones.
  • Delito penal por defraudación de regímenes del Seguro Social.
  • Defraudación fiscal.

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