Employer Branding: ¿Cómo afecta la imagen de mi empresa en la atracción de talentos potenciales? - Jinzai - Servicios Especializados en RRHH

En los últimos años con la llegada de los millennials y centennials, el campo laboral ha evolucionado constantemente causando un impacto en la cultura organizacional y demandando especial atención en temas de contratación y retención de talento.
Salario emocional, implementación de nuevas tecnologías y ambiente laboral  son algunas de las tendencias que las empresas han desarrollado para mantener y/o implementar su Employed Branding.
El Employer Branding consiste en estrategias de posicionamiento para mejorar la imagen de una organización de manera interna. A pesar de surgir en los años 60´s hoy en día sigue siendo un factor esencial para la atracción de talento. 
La presencia en redes sociales y cuidar la información que tanto tú como tus empleados comparten en la red marcará la diferencia, ya que no sólo el salario a percibir será el gran determinante sino que influirán hechos tales como el entorno de la empresa, la filosofía de trabajo  y diferentes acciones de Employer Branding que convierten a una empresa “ideal” para trabajar en ella.

¿Cuáles son los beneficios del Employer Branding?

  • Motivación laboral de los colaboradores.
  • Mayor compromiso de los colaboradores con la empresa.
  • Personal altamente calificado.
  • Reducción de rotación de personal.
  • Reducción de costos en recursos humanos en cuanto a despidos y selección de personal.
  • Evitará problemas de escasez de talento.
  • Impulsa la imagen de la marca.

Antes de  implementarlo debes responderte estas 5 preguntas según Brett Minchington, consultor en employer branding.

  • ¿Por qué alguien querría trabajar para ti
  • ¿Cuál es la percepción que tienen los colaboradores y candidatos de tu empresa?
  • ¿Qué nivel de visibilidad tienes de tus colaboradores o cartera de candidatos?
  • ¿Cuál es el porcentaje de candidatos que recomendaría tu empresa como una gran opción para trabajar?

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