Las prioridades de Recursos Humanos para 2022

Para el siguiente año, se tiene previsto que los departamentos de Recursos Humanos centren la gestión de talento en retener a los colaboradores en puestos clave para operar el negocio, cuidar de su salud mental y de la implementación de esquemas de trabajo híbridos.

Tras la pandemia, la reractivación economica ha puesto las prioridades de las empresas para este próximo año, las cuales se basan en la retención del talento, su bienestar emocional, asi como una propuesta salaria competitiva. Esto implica que los deparamentos de Recursos Humanos mejores sus procesos de escucha activa para sus colaboradores, ser más flexibles y comunicar de manera mas aficaz los beneficios del retorno a oficinas, respetar los horarios fuera de la jornada laboral y ateneder sus necesidades e intereses de cada uno de ellos.

Una agencia de Recuersos Humanos externa, ayuda a las empresas a dejar la carga administrativa y de reclutamiento en sus manos, mientras las empresas se pueden enforcar en lo que de verdad importa, que es la gestión del talento adquirido y mejorar sus politicas laborales.

Prioridades de Recursos Humanos

Como prioridad primaria o alta tenemos las siguientes:

  • Retención del talento humanos clave para la empresa.
  • Bienestar emocional de los colaboradores.
  • Propuesta salarial competitiva.
  • Vincular la gestión del talento con los departamentos de Recursos Humanos del negocio 

Como prioridad media estan las siguientes acciones:

  • Desarrollar en tus colaboradores el sentido de pertenencia con la empresa
  • Digitalización de procesos de Recursos Humanos 
  • Implementar los modelos de trabajo híbridos 
  • Optimizar la experiencia del trabajador
  • Habilidades de los empleados 

Por último, tenemos las acciones de prioridad baja:

  • Desarrollar la marca de la empresa
  • Aumentar la productividad de los empleados en trabajo remoto
  • Implementar metodologías más eficaces en Recursos Humanos 
  • Desarrollo de redes sociales colaborativas 

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