¡No detengas tu Reclutamiento durante el COVID19!

En Jinzai seguimos apoyando a las empresas durante el Coronavirus , y como cumplimos 24 años este mes, te regalamos hasta un 24% de DESCUENTO* en los servicios de Reclutamiento de Personal y Administración de Personal.

Expertos en Reclutamiento 4.4, en altos volúmenes requeridos y con la agilidad que la operación exige. En JINZAI pagas hasta que el personal cumple el periodo de garantía.

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*Aplican Restricciones


Los servicios de Outsourcing han permitido a las empresas incrementar su productividad y reducir sus costos a través de la tercerización de personal. La clave para atraer ágilmente al talento que su empresa requiere radica en dos factores.

DETERMINAR PERFIL CORRECTO

Hoy en día, algunos clientes requieren personal con perfiles altamente valorados en sus industrias. Antes de agendar una cita para entrevistar, debemos identificar características de perfilamiento relevantes. Nos enfocamos en personas con soft skills (habilidades blandas) que puedan atender las situaciones con empatía y cordialidad, sobre todo frente a clientes difíciles. Y cuando es necesario el nivel educativo, que en algunos casos llega hasta el nivel de carrera terminada.

ATRAER VOLUMEN DE CANDIDATOS

En 2019, MIT hizo un Censo entre 101 Contact Centers donde logró identificar alrededor de 135,000 posiciones de trabajo. Tan sólo este dato está expuesto a alta rotación de personal debido a su bajo desempeño, cambio de trabajo u otros factores. Los servicios BPO no tienen tolerancia ante la falta de personal y, por ello, existe una alta presión para encontrar y cubrir rápidamente las vacantes las cuales llegan a ser decenas o centenas.

El reto de encontrar colaboradores con el perfil de alta especialidad y en el volumen adecuado existe tanto en empresas de servicios BPO así como en agencias de outsourcing. Jinzai ha logrado entender esta situación en sus clientes y con el diseño de la metodología Reclutamiento 4.4 ha logrado:

  • Reducir la estructura de costos de las áreas de Recursos Humanos.
  • Responder ágilmente a incrementos o decrementos de demanda laboral.
  • Encontrar y perfilar adecuadamente a los candidatos
  • Evitar los puntos de pérdida de candidatos dentro del proceso de selección
  • Asesorar a las empresas para diseñar ofertas laborales atractivas

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