¿Cómo superar el ausentismo laboral este 2023?
En la actualidad, el mundo esta lleno de constantes cambios y todo pasa al mil por hora, por lo cual, las empresas ya no pueden darse el lujo de esperar largos lapsos de tiempo para conseguir un resultado en específico, al contrario, hay que actuar rápido y aprovechar las oportunidades que se presentan.
Por eso, es clave conocer las tendencias que se vienen en el futuro laboral en cuanto al ausentismo laboral y como superarlo.
Ausentismo laboral
¿Cuántas veces te has sentido fuera de lugar en tu zona de trabajo? Esto pasa mucho debido a la cultura organizacional de la empresa, de igual forma, en los equipos de trabajo, si no se tiene un ambiente laboral de confianza y empatía con el líder y los compañeros de equipo, se vuelve un tema tedioso.
El líder representa un papel sumamente importante para que sus trabajadores se sientan en un ambiente amigable y puedan desempeñar sus tareas de manera eficaz, si el líder no gestiona una buena cultura de trabajo y no maximiza los aspectos positivos, se reduce la satisfacción laboral por parte del empleado, impactando así su nivel de motivación y compromiso con todo el equipo.
¿Cómo se puede superar el ausentismo laboral?
Existen dos formas en las cuales se puede abordar el ausentismo laboral, analizando las métricas e identificando las causas. Unas de las más comunes son las largas jornadas de trabajo, la poca flexibilidad de horarios, que el líder no te motive a ser mejor en el trabajo, falta de confianza con el líder, entre otras.
Las organizaciones deben asumir la responsabilidad y generar relaciones de confianza a través de sus líderes, haciendo esto, se mantiene la motivación del empleado y por ende, el compromiso con la empresa.
Otra forma de abordar este tema es apoyando a los empleados a desarrollarse en sus carreras profesionales, dándoles la oportunidad de crecer y retarse a si mismos mediante capacitaciones constantes y cursos online, que los permitan aprender de sus errores. Existe un término llamado growth mindset, con el cual una persona puede aprender a cuestionar el futuro y creer para conseguir la mejor continua.
Casi un 40% de los líderes no están consiente de las habilidades que tienen sus colaboradores y no se realiza una estrategia adecuada para resaltar estas habilidades, es necesario conocerlos y llegar a este ambiente de confianza para que la empresa misma pueda crecer.
La incertidumbre laboral es otro aspecto que puede estar relacionada con el ausentismo de los colaboradores, es vital entender como se sienten nuestros empleados para lograr un vinculo con ellos y que se cumplan sus objetivos y metas, ya que, esto generará un impacto positivo en su productividad, vínculo y compromiso.
Existen agencias de Recursos Humanos, que se especializan en selección de candidatos ideales para posiciones específicas, lo cual también ayuda mucho al ausentismo laboral.
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