La Realidad Virtual para procesos de Recursos Humanos

Como es conocida, la Realidad Virtual es una herramienta que se puede aplicar para cualquier campo de la vida, y esto también involucra el campo de Recursos Humanos. Esta puede ayudar a los líderes de estos departamentos a aliviar su carga administrativa, eliminando tareas de su día a día, que ahora pueden ejecutarse por medio de la Realidad Virtual. Algunos ejemplos de estas tareas son las siguientes:

Entrevistas de trabajo: La Realidad Virtual puede ayudar al departamento de Recursos Humanos a saber como se desenvolverá un candidato en alguna actividad y adelantarse a conocer sus fortalezas y debilidades.

Conocer su puesto de trabajo: La Realidad Virtual puede ayudar, no solo a los líderes de RRHH, si no también al candidato, conociendo como será su lugar de trabajo y cuales son las actividades que va a estar realizando, incluso puede conocer a los compañeros con los que estará trabajando.

Capacitación: La formación del personal es una tarea clave para que los empleados sepan practicar de forma optima sus labores diarias, la Realidad Virtual tiene la capacidad de impartir cursos y capacitaciones en situaciones que de otra forma no sería posible.

La Realidad Virtual permite la interacción de un candidato en un escenario similar a la vida real con un grado de credibilidad alto, lo que también resulta mas sencillo, ya que es una manera mas visual, asequible y segura de implementar todas estas tareas.  

También funciona para capacitar a un alto número de empleados, que normalmente representa un reto importante para lo departamentos de Recursos Humanos, ya que esto representa una alta dispersión de los trabajadores y la Realidad Virtual lo puede hacer más eficaz.

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