La tecnológica aplicada en RH
El constante cambio de las organizaciones ha obligado a las personas a tener que adaptarse a nuevos escenarios con la mayor agilidad posible, es por esto, que los líderes de Recursos Humanos deben apoyar a su personal a desarrollar nuevas habilidades digitales para la aplicación de tecnologías en los diferentes procesos de sus actividades laborales.
Según un informe efectuado en 2018 por el Foro Económico Mundial, casi 75 millones de empleos quedaran obsoletos en un mediano plazo de tiempo gracias a los avances tecnológicos que se han tenido los últimos años. La buena noticia es que, aunado a esto, se estiman 133 millones de nuevos empleos, por lo que la tecnología creará mas empleos de los que eliminará, lo cual le da puntos al lado digital.
La tecnología para eficientizar procesos de RH
Actualmente, la tecnología se está usando para eficientizar los procesos laborales y mejorar la experiencia de las personas en el trabajo, ya que les ayuda a cumplir con sus tareas de una manera más rápida y eficaz. Pero también es verdad que no todas las personas se han sabido adaptar a ella y su rechazo puede llegar a afectar negativamente en dicha experiencia.
Es necesario que las empresas comienzan a buscar agilidad en el talento que reclutan, ya que la necesidad de habilidades cambia tan rápido que es difícil adquirirás con la rapidez que se requiere. Se ha estimado que para el año 2024, el 33% de las habilidades que se necesitaban para ciertos puestos de trabajo en 2019, ya no sean necesarias, por eso la necesidad de adoptar un enfoque más dinámico en el desarrollo de nuevas habilidades digitales y el uso de las nuevas tecnologías.
Para esto, existen empresa que se especializan 100% en el reclutamiento y selección del talento ideal para una vacante en específico, esto ayuda a los líderes de Recursos Humanos a no perder tanto tiempo en la búsqueda de candidatos, pudiendo enfocarse en lo importante del negocio.
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