Regreso al trabajo en oficina ¿progreso o retroceso?
Con la pandemia, los trabajadores aprendimos que si se puede ser productivos desde casa. Trabajar a base de objetivo y metas se puede lograr, independientemente de donde te encuentres, lo importante es lograr los resultados deseados. Sin embargo, el regreso a las oficinas o modalidad presencial parece más un retroceso que un avance para el mundo laboral. Colocar globos y pancartas ya no será suficiente para mantener a los trabajadores motivados, este será un gran reto al cuál se tienen que enfrentar las empresas.
Una de las problemáticas de la pandemia, fue la dificultad de las empresas para confiar en sus trabajadores y el trabajo remoto. Esto no era algo común de ver, por lo que las organizaciones se enfocaron más en mantener controlados a sus trabajadores que en desarrollar esquemas para asegurar los objetivos de cada trabajador, colaborando con el mundo virtual. Actualmente, existe una cantidad enorme de capacitaciones online que las empresas pueden usar en sus colaboradores y sacar provecho de la situación. Solo algunas pocas empresas se animaron a seguir este esquema de evolución y son estas las que hoy en día tienen más ventaja en el terreno de la guerra por el talento.
¿Es necesario regresar a modalidad presencial?
La pregunta que todos nos hacemos es ¿Por qué es necesario que los trabajadores regresen a la modalidad presencial? Sabemos que es importante el contacto personal, pero fuera de eso, estamos retrocediendo en el proceso que se logro con la pandemia, las personas comenzaban a empoderarse y saber como lograr sus objetivos de manera independiente, con este regreso a las oficinas ¿estaremos volviendo a la productividad basada en horas silla? La realidad es que el mercado laboral actual post-pandemia ha cambiado y las empresas tiene que evolucionar con ello, si no quieren quedarse obsoletas.
El rol del líder de equipo fue un gran desafío al que se tuvieron que enfrentar, ya que la pandemia los obligo a mantener sus metas claras y saber comunicarse con sus empleados, mas que en enfocarse en cuantas horas pasan sentados en una silla.
Es urgente que las empresas cuenten con un plan de transformación de su cultura para tener felices a los trabajadores y que esto no representan una pérdida del talento, las personas se han dado cuenta que para lograr el éxito laboral no es necesario ser empleado de una empresa ni trabajar tiempo completo, si no, que se trata de cumplir sus objetivos, ya sea con horarios y esquemas mucho más flexibles para contribuir con la empresa pero al mismo tiempo, cumplir con las metas y objetivos personales.
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